8月18-22日，我公司組織了濱農(nóng)科技 2025 年第二期大學(xué)生培訓(xùn)營，來自13個省、80 所院校、61 個專業(yè)的145名大學(xué)生新員工加入濱農(nóng)大家庭，通過系統(tǒng)化培訓(xùn)開啟職場新征程，為企業(yè)注入青春活力。
       預(yù)培訓(xùn)前置，培訓(xùn)有序展開。集團培訓(xùn)及企業(yè)文化部培訓(xùn)籌備前置發(fā)力，通過建群互動、分組破冰、《員工手冊》自學(xué)等方式幫助新員工提前進入預(yù)熱狀態(tài)。開營現(xiàn)場的知識競賽中，學(xué)員們踴躍搶答，將制度規(guī)范要求內(nèi)化于心，最終第二小組斬獲佳績。經(jīng)推選，劉曉蕾當選班長、馬忻茹擔(dān)任學(xué)習(xí)委員，負責(zé)培訓(xùn)期間的組織協(xié)調(diào)工作。集團培訓(xùn)及企業(yè)文化部楊霖詳細解讀了課程體系、班級紀律及“日學(xué)日結(jié)”要求，為培訓(xùn)有序開展奠定基礎(chǔ)。
       錨定方向明路徑，助力職場快蛻變。集團培訓(xùn)及企業(yè)文化部主任戚哲芬圍繞“如何成為企業(yè)最需要的人”，就集團各板塊發(fā)展歷程、文化內(nèi)涵及《員工手冊》進行了生動詮釋及全面串講；通過“我是誰—從哪來—到哪去” 的職業(yè)成長探討，引導(dǎo)新員工錨定職涯成長路徑。董事長李華以“騎驢找馬—跳槽捕馬—馴馬為騎”的生動隱喻為主線，寄語大家找準興趣與職業(yè)的契合點，以持續(xù)深耕崗位成長。人力資源部主任王淘通過案例解析，詳解公司運營模式、產(chǎn)業(yè)鏈布局與職業(yè)發(fā)展通道，助力學(xué)員實現(xiàn)從校園人到職場人的思維蛻變。
       以“四個濱農(nóng)”為綱，構(gòu)建職業(yè)認知體系。培訓(xùn)課程以“四個濱農(nóng)”為主線全面展開，合成事業(yè)部經(jīng)理助理張慶文、副總經(jīng)理孟令濤、植物保護研究中心副主任曹洪玉、國際事業(yè)部副經(jīng)理亓玉鋒、國際事業(yè)部二級區(qū)域經(jīng)理于瑩、歐亞部經(jīng)理馮浩臻、新零售事業(yè)部副經(jīng)理蔡瑞孝、濱農(nóng)市場部作物經(jīng)理王繼新，培訓(xùn)營總負責(zé)人戚哲芬、班主任楊霖等 12 位經(jīng)驗豐富的資深講師輪番上陣，圍繞企業(yè)文化、生產(chǎn)制造、研發(fā)創(chuàng)新、植物保護、市場開拓、職業(yè)發(fā)展等核心領(lǐng)域傾囊相授。從實戰(zhàn)案例解析到職業(yè)經(jīng)驗分享，從行業(yè)趨勢洞察到崗位能力拆解，講師們將理論知識與實戰(zhàn)案例深度融合，從行業(yè)趨勢到崗位細節(jié)層層拆解，助力新員工快速構(gòu)建完整職業(yè)認知體系。
       體驗式學(xué)習(xí)項目有機穿插，日學(xué)日結(jié)促沉淀。培訓(xùn)中有機穿插經(jīng)典體驗式學(xué)習(xí)項目，OH 牌分享在真誠對話中引導(dǎo)學(xué)員自我規(guī)劃職業(yè)成長藍圖，紅黑游戲在團隊博弈中淬煉協(xié)作智慧，沙漠掘金管理沙盤通過模擬資源調(diào)配實戰(zhàn)，讓學(xué)員領(lǐng)悟任務(wù)規(guī)劃與過程實現(xiàn)的核心邏輯。線上職業(yè)性向測試幫助新員工精準錨定個人發(fā)展方向，每日群內(nèi)的“321 學(xué)習(xí)日結(jié)”，深化學(xué)員所學(xué)所獲，形成 PDCA 閉環(huán)式學(xué)習(xí)氛圍。
       結(jié)營活動展風(fēng)采，收獲滿滿啟新程。22 日下午，“贏在起點，閃耀 WE 來”結(jié)營活動精彩上演，各小組學(xué)員自主策劃、創(chuàng)意呈現(xiàn)，通過成果展示、心得分享等形式，生動詮釋了五天培訓(xùn)的成長與感悟；此外大家還帶來了原創(chuàng)歌曲合唱、魔術(shù)、古典舞、歌曲獨唱等精彩才藝展示。評委團從不同角度進行了精彩點評與互動交流，最終畢京虎、劉磊、馬忻茹榮獲本次演講前三甲。經(jīng)過綜合評選，尤文斌、王鐘苒、劉曉蕾、李金龍、宋皓晨、張宏亮、楊開泰、岳呈正、陳素荷、姚曉冬、常成陽、張晴晴 12 位新員工榮獲 2025 年大學(xué)生新員工培訓(xùn)營“優(yōu)秀學(xué)員”。
       從初入營時的青澀期待到結(jié)營時的篤定從容，新員工們不僅收獲知識技能的豐碩果實，更沉淀了團隊情誼與濱農(nóng)情懷。帶著這份成長與熱愛，他們將踏上各自崗位，以青春之力書寫與濱農(nóng)共赴未來的新篇章，讓“閃耀 WE 來”的期許在實踐中綻放光芒。
        培訓(xùn)營結(jié)束后，集團培訓(xùn)及企業(yè)文化部系統(tǒng)梳理了學(xué)員在課程參與度、團隊協(xié)作、321 學(xué)習(xí)日結(jié)、知識掌握、結(jié)營答辯，MBTI、大五人格職業(yè)測試等方面的綜合數(shù)據(jù)做了整合分析反饋，為用人部門崗位適配提供依據(jù)，助力公司“讓合適的人做適合的事”的人才理念落地見效。