8月14-18日，濱農科技組織舉辦了2023年第二期大學生新員工培訓營，來自24個部門、27個省市、50所院校57個專業的108名“濱農后浪們”滿懷美好憧憬，加入濱農大家庭，共啟職場新征程。

       煥新開營，萌新登場。開營儀式上，通過預訓分組、發放營服等，學員們組成了八支團結緊張、嚴肅活潑的學習團隊。集團培訓及企業文化部主任戚哲芬組織的企業文化知識小組互測互評活動作為集訓的開篇，讓同學們迅速破冰，以飽滿的狀態投入培訓。班主任楊霖就為期五天的課程安排、班級秩序及培訓紀律做了講解。董事長李華出席了本次開營儀式并致詞，李總從小游戲“尋人啟事”入手，既幽默新穎又富含啟發，寄語新員工要“尋路啟悟”，實現個人與企業、行業的協同性上進。

       專業培訓，以學增智。此次培訓系列課程圍繞“四個濱農”——綠色濱農、科技濱農、國際濱農、服務濱農為主線有序展開，人力資源部主任王淘、國際事業部副經理亓玉鋒、合成事業部經理助理張興鵬、副總經理孟令濤、GLP實驗室主任董杰、作物技術部主任曹洪玉、歐亞部經理馮浩臻、新零售事業部副經理蔡瑞孝、市場部作物經理王繼新等11位講師結合自身分管工作及個人工作積累，為大家講成長、談市場、聊研發、話電商，就濱農的過去、現在和未來娓娓道來，將“原藥＋制劑”“國內＋國外”“制造＋服務”的濱農內涵展現在學員面前。戚主任就集團各板塊發展歷程及文化內涵進行了生動詮釋及全面串講，并分享了題為《職場價值的自我經營》的職業生涯規劃課，從”一個問題、一個案例、一幅圖”入手，對職場人的職涯規劃與經營進行了系統化、立體化的解讀與方法分享。

       熔煉團隊，提升自我。本次培訓聚焦“團隊熔煉、有效溝通、合作共贏”等主題，有機穿插了急速60s、通天塔、紅黑游戲、故事引導視覺卡等經典體驗式活動項目，讓學員從陌生到熟悉，從個人到團隊建立信任、高效溝通，用創意與智慧為團隊增輝。其間，培訓文化團隊穿插進行的MBTI職業性格測試、霍蘭德職業性向測試，幫助新員工更好地認知自我，規劃自我，同時通過公司內部多跑道、跨專業、跨部門、二次擇崗的培養發展模式，實現人崗匹配、能崗匹配，讓合適的人做適合的事。培訓過程中，全體學員每晚在群內分享321學習心得（3點啟發＋2點實際＋1點行動），日學日結，日清日高；18日上午，戚老師以視覺引導卡的新穎形式，帶領全體學員對全面所學進行了回顧復盤；隨后，全體學員參加并順利通過了結營考試，完成了培訓總結。

       后浪奔涌，未來可期。8月18日下午，學員們自行組織呈現的分小組結營答辯有序展開，分別從“安全、環保、技術、服務、銷售、創新”等方面展開了辯述，呈現了“濱農后浪”在職場起點的自我洞察與發展期許。我公司總經理助理亓玉鋒、合成事業部經理助理張興鵬、集團培訓及企業文化部主任戚哲芬、人力資源部主任王淘、贏新化工綜合管理部主任張洪池、撒播科姆市場部經理朱彬洲、市場部作物經理王繼新、作物技術部副主任農藝師崔沙沙、GLP實驗室主任助理王凱擔任評委，從不同角度進行了精彩的互動點評。最終，八組答辯課題《技術進步固根基，銷售服務拓市場》在主辯手趙婭如、副辯手朱順的良好呈現下，取得了第一名。

       培訓期間的管理除集團培訓及企業文化部的組織安排外，均通過無領導小組的方式實現學員的全程自我管理。最終，經過綜合評價，作物技術部馬佳奇、楊金印、安麗婷、秦向陽，GLP實驗室閆曉菲、海外登記及市場拓展部趙婭如、人力資源部趙月、信息技術中心于康、客服中心張憶、合成六車間楊中華榮獲本期培訓營優秀學員。

       培訓營結束后，集團培訓及企業文化部就本期學員的培訓學習情況向所在車間部門進行了及時反饋。

       集訓有結營，前進無止境！結營不代表結束，濱農后浪的新征程才剛剛開啟。讓我們共同見證新人之成長，支持新力量的融入。