責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規范、承擔責任和履行義務的自覺態度，是一個人應該具備的基本素養。

　　責任心首先是對自己的負責。責任心，首先源于對自己的人格、尊嚴和行為負責。自我擔當是對他人擔當的前提，也是對社會擔當的基石。因此，喚醒對自我的責任，也會激活對社會的責任心，從而感知自己存在的重要，極大地發掘自我潛能，努力實現自身價值與社會價值的統一。

　　責任心是對自己所在的集體負責。一個人的責任心如何，決定著他在工作中的態度，決定著其工作的好壞和成敗。責任心出勇氣、出智慧、出力量。有了責任心，才會認真地思考，勤奮地工作，細致踏實，實事求是;才會準時、保質、保量的完成任務，圓滿解決問題;才能主動處理好分內與分外的相關工作。世上有大事嗎?沒有，但任何小事都是大事。就企業來說，不論你是一名默默無聞的普通員工，還是大權在握的領導，都應有責任心，凡事盡心盡力而為，以主人翁的身份和態度積極投身到企業建設中去，在企業發展中實現自己的價值。管理的最好方法就是老板把工作“打包”，各系統自行“分包”，主動分解自己的工作，充分調動下屬的積極性和責任心，把工作做好、做精、做細、做成，提高效率。濱農發展初期，人員少，條件差，靠的就是上下一心，才把公司一步步做大做強。

　　責任心的培養要從小事做起，公司要提高員工的“福利待遇”。這里的“福利待遇”不僅僅是指的工資，“福”指的是平安，平安即福;“利”指的是利益均衡，所謂不患寡而患不均，“利”給員工提供公平公正的工作競爭環境;“待”指的是待見員工、尊重員工;“遇”指的是知遇，就是要了解員工，發現人才，培養人才。了解員工所求，提高員工待遇，為大家更好地工作提供幫助，實現企業與員工雙贏發展。